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2019威海市环翠区教育和体育局招聘中小学和幼儿教师简章(210人)

2019-08-23 14:35:27
环翠区教育信息网
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为进一步加强威海市环翠区教师队伍建设,优化人员结构,根据实际工作需要,按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》(鲁人社发〔2017〕53号)等有关规定,2019年威海市环翠区教育和体育局公开招聘中小学和幼儿教师。现将有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(四)具备招聘岗位所需的学历学位、专业等条件;

(五)应聘岗位年龄要求:30周岁以下是指1988年8月28日以后出生;40周岁以下指1978年8月28日以后出生。

(六)具备招聘岗位所需的其他条件,详见《2019年威海市环翠区教育和体育局公开招聘中小学、幼儿园教师岗位计划表》(附件1,以下简称《岗位计划表》)。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在各级各类公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得应聘;在读全日制普通高校非2019年应届毕业生不得应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘;应聘人员不能应聘与招聘单位负责人员有应回避亲属关系的岗位。

二、报名和资格审查

报名时间:2019年8月28日-29日,每天上午8:00—11:30,下午13:30-17:00。逾期报名不再受理。

报名地点:威海市第十中学综合楼一楼

具体要求:

应聘人员登陆环翠区教育体育局官网(http://edu.huancui.gov.cn)或环翠教育信息网(http://www.hcedu.cn)网站,下载《2019年威海市环翠区教育和体育局属中小学和幼儿园公开招聘教师报名表》(附件2,以下简称《报名表》),对照招聘岗位规定条件如实填写相关信息,报名时需要提交《报名表》,每人限报一个岗位。应聘人员必须使用有效期内的二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准,笔试考务费每人每科40元,现场缴费。

2、资格审查时应提供的材料。对应聘人员的资格审查将贯穿招聘工作的全过程。报名应聘人员,须按应聘岗位条件,提交本人相关证明材料及经本人亲笔签名的《报名表》(贴好照片)及同底版1寸近期免冠彩色照片3张。相关材料主要包括:提交有效期内的二代身份证、国家承认的学历(学位)证书、教师资格证书。在职人员应聘的,需提交有人事管理权限的单位(部门)出具的《同意应聘介绍信》(附件3)。以及岗位要求提供的其他相关材料。以上所需提供的各种证件均须于2019年8月28日前取得。

留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员应聘的,除需提供应聘岗位所要求的相关材料外,还要出具国家教育部门的学历学位认证材料(须于2019年8月28日前取得)。

招聘岗位对应聘人员有工作年限要求的,工作年限均截止到2019年8月,应聘人员需提交《工作经历证明信》(附件4)和社保机构出具的社保缴费证明或劳动合同。

上述材料均需提供原件和一份《报考材料复印件》(附件5)。应聘人员在规定时间内未提交有关材料的,视为弃权。经审查不具备报考条件的,取消其报名资格。资格审查通过人员现场领取准考证。

报名结束后,最终确定的报名人数达不到1:3比例的招聘岗位,计划招聘1人的,原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的,原则按1:3的比例相应核减招聘计划。紧缺专业岗位,应聘人数达不到规定比例的,经威海市事业单位公开招聘主管机关批准后可适当降低开考比例。应聘取消招聘计划岗位的人员,经市事业单位公开招聘主管机关同意,可在规定时间内改报《岗位计划表》中其他符合条件的岗位,改报只进行一次。对应聘人数达不到规定比例取消、核减的招聘计划予以公布。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

笔试

报考中小学教师岗位的,考试内容为中小学教学基础知识(主要包括教育学、心理学、教学基础知识与能力等);报考幼儿园教师岗位的,考试内容为幼儿园教学基础知识(主要包括学前教育学、学前心理学、保教知识与能力等)。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行,笔试地点在笔试准考证注明。

笔试时间:2019年9月1日9:00—11:00

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质,笔试结束后,由环翠区教育和体育局根据岗位招聘计划和笔试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线内,根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按比例确定进入面试人员,招聘计划1-9人的岗位进入面试人员比例为1:3,10-13人的岗位确定为28人,14人以上的岗位进入面试人员比例为1:2,具体各岗位进入面试人员比例详见《岗位计划表》)。招聘岗位笔试合格人数出现空缺的,取消招聘计划;达不到规定比例的,按进入面试的实有人数确定。进入面试人员名单通过环翠区教育体育局官网(http://edu.huancui.gov.cn)环翠教育信息网(http://www.hcedu.cn)予以公布。

面试

面试采取模拟讲课和答辩(音体美和学前岗位需加试专业技能测试)方式组织,具体岗位面试方式详见《岗位计划表》。面试相关要求及事项在环翠区教育体育局官网、环翠教育信息网站公布。面试考务费每人70元,在领取面试通知书时缴纳。

面试结束后,按笔试和面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算应聘人员考试总成绩(其中面试需增加专业技能测试的岗位,模拟讲课和答辩占面试成绩的50%,专业技能测试占面试成绩的50%)。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

根据应聘人员总成绩,由高分到低分按1:1.5的比例,确定进入考察范围人选。面试采用百分制评分,设定70分的最低合格分数线,达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。应聘人员总成绩和进入考察范围人员名单予以公布。

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